87% das empresas japonesas relatam que a licença paternidade dura em média menos de 3 meses
Mais de 80 por cento das grandes empresas viram os seus funcionários do sexo masculino tirarem licença parental inferior a três meses no ano passado, enquanto as funcionárias receberam licença mais longa, revelou um estudo recente da Kyodo News, destacando o papel dominante que as mulheres continuam a desempenhar no cuidado dos filhos. criação no Japão.
Na pesquisa realizada com 113 empresas entre novembro e dezembro, cerca de metade delas relatou em seus documentos de segurança que pelo menos 80% de seus funcionários do sexo masculino gozaram de licença paternidade de qualquer tipo ou duração.
Mas no que diz respeito à duração da licença, o maior grupo, 47 por cento, disse que a duração média por criança era “um mês a menos de três meses”, seguido por 25 por cento que responderam “duas semanas a menos de um mês”.
Cerca de 13 por cento responderam que a licença durou em média “cinco dias a menos de duas semanas”, 4 por cento responderam “três meses a menos de seis meses”, enquanto 2 por cento responderam “menos de cinco dias”.
Em contrapartida, as trabalhadoras tiraram férias muito mais longas, com 51 por cento das empresas inquiridas a verem-nas tirar uma licença média de “12 meses a menos de 18 meses” e 27 por cento entre “seis meses e menos de 12 meses”.
Oito por cento disseram que a licença durou “18 meses ou mais”, enquanto 4% disseram que durou “menos de seis meses”.
Questionadas sobre os desafios que as trabalhadoras enfrentam depois de gozarem de uma licença parental mais longa do que os homens, com várias respostas possíveis, 59 por cento das empresas citaram um atraso na progressão na carreira, 30 por cento citaram restrições no horário de trabalho e 19 por cento atrasos nos aumentos salariais.
No Japão, um trabalhador pode, em princípio, gozar de licença parental até a criança completar um ano de idade, e esta licença pode ser prorrogada até a criança completar 2 anos de idade, dependendo da situação. Além disso, um pai pode gozar até quatro semanas de licença nas oito semanas seguintes ao nascimento do filho.
Desde abril do ano passado, as empresas com mais de 1 funcionários são obrigadas a divulgar uma vez por ano a percentagem de trabalhadores do sexo masculino que gozaram de licença parental.
Especialistas dizem que a licença-paternidade é importante para equalizar o fardo do trabalho doméstico e da criação dos filhos entre os casais, bem como para ajudar as mulheres a continuarem trabalhando e motivá-las a ter mais filhos no Japão, que enfrenta uma taxa de natalidade e uma população em rápido declínio.
“As carreiras das mulheres são afetadas se elas ficarem afastadas do trabalho por um longo período”, disse Toshiyuki Tanaka, professora associada da Universidade Feminina de Otsuma, especializada em questões de gênero.
“É desejável que os pais gozem as férias de forma que as mulheres não sejam as únicas a tirar as férias mais longas”, disse ele.
A Tokio Marine & Nichido Fire Insurance Co., uma subsidiária de seguros de propriedade da Tokio Marine Holdings Inc., disse que a porcentagem de trabalhadores do sexo masculino que tiraram licença parental foi de 100% durante o ano fiscal de 2022, mas a duração média foi inferior a cinco dias.
“Trabalharemos para garantir que todos os nossos funcionários possam tirar férias pelo tempo que precisarem”, disse a empresa, acrescentando que mais trabalhadores tirariam férias de cinco dias ou mais neste ano fiscal em curso.
