A melhor universidade do Japão. pede às empresas que parem de pressionar os estudantes que procuram emprego
A Universidade de Tóquio apelou às empresas para que parem de usar tácticas de pressão sobre os estudantes que procuram emprego, para que os seus candidatos preferidos desistam de considerar empresas concorrentes.
O pedido da universidade mais prestigiada do Japão surge num momento em que tais práticas se tornaram problemáticas nos últimos anos, à medida que as empresas competem ferozmente por funcionários num contexto de escassez crónica de mão-de-obra.
A pressão assume várias formas, por exemplo, forçando os estudantes que receberam ofertas de emprego informais a participar frequentemente em reuniões sociais, a passar longas horas de formação profissional ou a participar em visitas de estudo, impedindo-os assim de explorar oportunidades noutras empresas, disseram especialistas laborais.
Nos piores casos, os estudantes são obrigados a telefonar para outras empresas no local para declarar que não considerarão mais trabalhar com elas ou para assinar um documento prometendo ingressar em uma determinada empresa se desejarem receber delas uma oferta de emprego informal, de acordo com especialistas.
“É fortemente aconselhável abster-se de ações prejudiciais à liberdade de escolha no emprego ou consideradas assédio, como coagir os estudantes a deixarem de procurar emprego contra a sua vontade”, afirmou a universidade num comunicado de imprensa datado de outubro. 24.
A declaração também insta as empresas a pedirem aos seus funcionários recrutadores que não se envolvam em assédio sexual, “aproveitando-se da fraqueza dos estudantes que procuram emprego”.
No Japão, onde o ano letivo começa em abril, as empresas contratam um grande número de recém-formados todos os anos, e os estudantes universitários normalmente começam a procurar emprego cerca de um ano antes da formatura prevista para março.
As empresas membros da Federação Empresarial do Japão estão seguindo as diretrizes do lobby empresarial mais poderoso do país, o que lhes permite realizar sessões de orientação profissional para juniores a partir de março e iniciar entrevistas e outros processos de seleção em junho, com ofertas formais previstas para serem concedidas em outubro. .
A situação em torno destas tácticas de pressão melhorou gradualmente desde que o problema surgiu há vários anos. Uma pesquisa do governo mostrou que a percentagem de estudantes vítimas de tais práticas aumentou para 10,9% no ano fiscal de 2022, que terminou em março, em comparação com 19,9% no ano fiscal de 2015, no início de março. a investigação.
No entanto, eliminar este costume é difícil num mercado de trabalho restrito, uma vez que muitos estudantes tendem a continuar a sua procura de emprego e a procurar empresas mais atraentes depois de receberem uma ou mais ofertas informais numa fase inicial, disseram os especialistas.
