As transferências forçadas estão gradualmente a desaparecer à medida que os trabalhadores saem
A tendência de trabalhar em casa e a resistência dos funcionários levaram algumas empresas a introduzir sistemas de pessoal que permitem que os trabalhadores escolham áreas preferidas para seus locais de trabalho ou expressem sua relutância em se mudar.
Embora uma pesquisa sugira que as empresas japonesas têm sido lentas em oferecer tal flexibilidade aos seus funcionários, as preferências das gerações mais jovens de funcionários podem acelerar essas mudanças.
A grande instituição financeira AIG General Insurance Co. adotou um sistema de pessoal no qual os funcionários podem selecionar os locais de trabalho desejados e indicar sua disposição — ou não — de mudar de emprego.
A fusão de 2018 entre a AIU General Insurance Co. e a Fuji Fire and Marine Insurance Co. criou a AIG General, e os gerentes se depararam com a necessidade de unificar os sistemas de pessoal das duas empresas.
Na época, as transferências nacionais de funcionários de carreira do setor financeiro eram muito comuns. Mas alguns funcionários rejeitaram a ordem de transferência.
"Um número crescente de funcionários estava deixando a empresa por motivos como a educação dos filhos, cuidados com os pais ou problemas de saúde pessoais", disse Mariko Hayashibara, chefe do departamento de relações públicas e marketing da AIG General.
O novo sistema da empresa resultante da fusão categorizou mais de 100 escritórios em todo o país em 11 áreas, e todos os funcionários foram solicitados a escolher a "área" e a "prefeitura" onde queriam trabalhar.
Eles também devem informar se estão abertos a "transferências que envolvam realocações". As preferências em relação a essas transferências podem ser alteradas a qualquer momento.
Atualmente, 68% dos 7 funcionários da empresa escolhem "Não é possível transferir".
A tendência de trabalhar em casa, que começou em meio à pandemia de Covid-19, reduziu a necessidade de realocações indesejadas.
Os funcionários gerais da AIG em departamentos administrativos, como contabilidade ou recursos humanos, geralmente moravam e trabalhavam em Tóquio.
No entanto, a empresa permitiu que eles trabalhassem de casa em qualquer lugar do Japão, e cerca de 50 funcionários aproveitaram o novo sistema.
A própria Hayashibara trabalhou principalmente em casa na província de Saga por quatro anos, a partir de 2020, para cuidar da educação de seu filho.
Ela disse que essas bases fora de Tóquio estavam "operando sem problemas, enquanto as demissões indesejadas, alegando realocações de empregos, caíram para quase zero".
Maiores benefícios de realocação
Desde o ano fiscal de 2023, outra gigante de seguros, a Aioi Nissay Dowa Insurance Co., adotou um sistema semelhante.
Durante os três primeiros anos na empresa, os funcionários podem escolher as áreas de seus locais de trabalho.
Shota Kodama, 24, ingressou na Nissay Dowa Insurance em 2024 e trabalha na filial de Sapporo.
Kodama disse que escolheu a empresa por causa de seu sistema de realocação, que permite aos funcionários rastrear a transferência de emprego do cônjuge.
A empresa aceitou seu pedido para trabalhar em um escritório perto de sua cidade natal, Tomakomai, em Hokkaido.
Kodama também está interessado em mercados fora de Hokkaido, então ele disse que planeja mudar sua preferência para "se abrir para realocação doméstica".
De acordo com a AIOI Nissay Dowa Insurance, cerca de 4 dos seus 000 funcionários escolheram "abertura para realocação", incluindo 12 homens.
Das 7 pessoas que escolheram "Impossível Mover", 500 são mulheres.
A empresa também contratou 200 funcionários com contratos limitados na área, com uma distribuição de gênero quase igual.
Outras empresas, como a fabricante e varejista de móveis Nitori Holdings Co. e a grande empresa comercial Mitsui & Co., adotaram sistemas semelhantes e também pagaram benefícios adicionais de cobertura de ônus para aqueles que optaram pelo "Aberto para terceirização".
A Tokio Marine & Nichido Fire Insurance Co. planeja introduzir um sistema de opções na próxima primavera.
A Taisei Corp., uma grande empresa de construção, aumentou significativamente os benefícios máximos fornecidos aos seus funcionários que são transferidos para novos locais de trabalho, de algumas centenas de milhares de ienes para 1 milhão de ienes (US$ 6).
Contramedidas ausentes
A Tokyo Shoko Research Ltd. conduziu uma pesquisa abrangendo 6 empresas no início de agosto sobre questões de realocação de funcionários.
Destas, 2 (428 grandes empresas com capital de pelo menos 457 milhões de ienes e 100 pequenas empresas com capital de menos de 1 milhões de ienes) relataram ter programas de transferência de empregos envolvendo terceirização.
Trinta por cento de 2 empresas, incluindo 428% de 38 grandes empresas, relataram que seus funcionários saíram de suas empresas nos últimos três anos após serem solicitados a se mudar.
Foi perguntado às empresas se pretendiam abordar questões de realocação, como adotar um sistema de opções, oferecer benefícios adicionais para transferências ou contratar funcionários com contratos de área limitada.
Trinta e um por cento das 457 grandes empresas disseram que já haviam introduzido tais sistemas, enquanto 11% disseram que estavam considerando isso.
Mas 56% disseram que não pretendiam tomar tais contramedidas.
Das 1 pequenas empresas, 971% disseram que não tinham planos de resolver os problemas.
"As empresas estão agindo mais lentamente do que eu esperava, embora um número crescente de funcionários esteja se demitindo após serem obrigados a se mudar para transferências de emprego", disse Kosuke Honma, pesquisador da Tokyo Shoko Research que conduziu a pesquisa.
No entanto, um número crescente de trabalhadores está mudando de emprego em vez de aceitar realocações indesejadas.
A En Japan Inc., uma empresa líder em recrutamento, conduziu uma pesquisa com 2 usuários de seu site de lista de empregos chamado "En Tenshoku" (Mudança de Emprego) em junho.
Foi descoberto que 44% dos que se mudaram devido a transferências de emprego dentro de suas empresas disseram que consideraram sair após serem obrigados a se mudar.
Entre os entrevistados na faixa dos vinte anos, um em cada quatro deixou suas empresas anteriores após ser solicitado a se mudar para trabalhar.
"Os trabalhadores são mais propensos a evitar transferências de emprego do que a buscar promoções e salários mais altos que exijam realocação", disse Nobuya Tezuka, que conduziu a pesquisa.
Estudantes em busca de emprego também parecem mais ansiosos para evitar exigências de realocação.
Cerca de 160 empresas participaram de uma feira de empregos para estudantes na Makuhari Messe, em Chiba, na primavera.
Pelo menos 10 empresas anunciaram que "não há requisitos de realocação" e atraíram muita atenção dos estudantes.
"Há vários anos, mais e mais empresas vêm tentando atrair candidatos a emprego dizendo que não precisam de realocação", disse um representante da empresa na feira de empregos.
(Este artigo foi escrito por Takaya Katada e pela redatora principal Kae Morishita.)
