Empresas japonesas querem lançar-se na “neurodiversidade”
Algumas empresas japonesas começaram a contratar activamente pessoas com perturbações mentais e de desenvolvimento à medida que adoptam o conceito de “neurodiversidade”, que enfatiza as diferentes formas como o cérebro das pessoas funciona.
Embora as empresas precisem de considerar tarefas que possam representar desafios para estes colaboradores, também podem aproveitar os seus talentos únicos em áreas como a tecnologia da informação e a transformação digital.
Num contexto de escassez de mão-de-obra, esta abordagem cria um ciclo positivo no qual as empresas adquirem novos talentos e os indivíduos são capazes de contribuir para a sociedade num ambiente de trabalho que lhes convém.
“São pessoas que amam a computação, por isso mergulham completamente nela”, diz Kenta Awatari, presidente da JGC Parallel Technologies Inc., que fundou a empresa em 2021 em Yokohama, perto de Tóquio. “Se não houver pressão desnecessária, essas pessoas se destacam”, disse ele.
Subsidiária da empresa global de engenharia JGC Holdings Corp., gerencia tarefas de TI para diversas empresas do Grupo JGC. Cerca de 90% dos 37 funcionários da empresa sofrem de transtornos mentais ou de desenvolvimento.
A neurodiversidade é a ideia de que as diferenças nas funções cerebrais e neurológicas devem ser respeitadas e utilizadas na sociedade, disse Awatari. A empresa encontra maneiras criativas de trabalhar com essas diferenças.
Uma consideração importante é que as tarefas que estes funcionários assumem devem ser “importantes, mas não urgentes”, permitindo-lhes trabalhar ao seu próprio ritmo, sem prazos rígidos, explicou Awatari.
Tendo em conta as sensibilidades individuais, como dificuldades de deslocação, locais lotados ou sensibilidade à luz e ao ruído, a empresa implementou um sistema de trabalho totalmente remoto. As tarefas são geralmente atribuídas individualmente e não em equipe, para evitar comparações negativas com outras que possam afetar alguns funcionários.
A abordagem da empresa ajudou a resolver desafios dentro do Grupo JGC e planeia continuar a contratar a uma taxa de 10 funcionários por ano.
Os colaboradores destas empresas também manifestaram o seu apreço pelo ambiente de trabalho.
“Não aceito bem as críticas e quando estou deprimida isso pesa sobre mim por muito tempo. É por isso que não me saí bem na minha empresa anterior, mas agora é muito fácil trabalhar aqui”, diz Yuki Wakamiya, 28 anos, engenheiro de software da Ezaki Glico Co., com sede em Osaka.
Yuki Wakamiya (à esquerda), engenheiro de software da Ezaki Glico Co. Ltd., conversa com seu supervisor em 5 de julho de 2024 em Osaka. (Kyodo)
Wakamiya estudou engenharia da computação. Ele trabalhava para uma empresa de software, mas foi diagnosticado no ano passado com “distimia”, um transtorno depressivo persistente causado por sua aversão a vozes ásperas. Ele possui um certificado que o identifica como pessoa que sofre de deficiência mental.
Glico organizou uma reunião semanal a critério de Wakamiya, durante a qual ele poderá consultar seu supervisor. “Os engenheiros são tão bons quanto possuem habilidades. Mesmo que (Wakiyama) seja deficiente, não é um problema porque ele é um engenheiro competente”, disse seu supervisor.
Neuro Dive, um escritório de apoio à transição de carreira para pessoas com deficiência especializado em trabalho avançado de TI, tem como objetivo ajudar as pessoas a adquirir habilidades altamente especializadas em áreas como IA, aprendizado de máquina, dados científicos e encontrar um emprego para elas. É administrado pela Persol Holdings Co., uma importante empresa de recrutamento que opera em cinco localidades, incluindo Tóquio, Osaka e Fukuoka.
Outra área onde essas contratações estão sendo feitas é a de transformação digital (DX), que promove a integração de tecnologias digitais.
Mais de 90 pessoas foram empregadas desde o início da empresa em 2019. A maioria das contratações na área de neurodiversidade ocupam cargos que utilizam habilidades de TI, como análise de dados e engenharia da computação.
Uma foto tirada em junho de 2024 mostra um escritório da Neuro Dive em Tóquio, que apoia o emprego de pessoas com deficiência. (Kyodo)
