Empresas japonesas reduzem teletrabalho apesar da forte procura de trabalhadores: inquérito
As empresas japonesas continuam a reduzir o recurso ao teletrabalho depois de o governo ter rebaixado a COVID-19 para uma categoria de doença de baixo risco em Maio, apesar da forte procura dos trabalhadores por trabalho remoto, de acordo com um inquérito recente.
A proporção de trabalhadores que utilizam o sistema de teletrabalho caiu para 22,2 por cento, o nível mais baixo desde o surto do novo coronavírus no país, de acordo com o inquérito divulgado no início desta semana pela Persol Research and Consulting Co., um think tank privado.
O think tank coletou respostas em meados de julho de 24 trabalhadores de empresas com 644 ou mais funcionários.
Na sua pesquisa inicial realizada em abril de 2020, quando o primeiro estado de emergência COVID do Japão foi declarado, a proporção era de 27,9%, aumentando para 28,5% em fevereiro de 2022.
Apesar da tendência decrescente, 81,9% dos que praticam teletrabalho afirmaram querer continuar a trabalhar remotamente. A pesquisa não forneceu razões para o desejo de manter o estilo de trabalho.
A mudança acelerada do Japão para o teletrabalho durante a pandemia deveu-se em grande parte ao desejo do governo de reduzir o fluxo de pessoas e retardar a propagação de infecções.
Embora a degradação do estatuto jurídico da COVID-19 no país para a gripe sazonal tenha acelerado a tendência de regresso dos funcionários ao trabalho de escritório, as empresas japonesas têm-se mostrado relutantes em promover o teletrabalho em comparação com outras empresas.
Especialistas no mercado de trabalho apontaram várias razões para a disseminação limitada do teletrabalho no Japão, incluindo preocupações persistentes sobre a falta de comunicação presencial, uma cultura de trabalho rígida e hierárquica e uma transição digital lenta na sociedade.
A tendência dos trabalhadores se afastarem do trabalho remoto é mais evidente entre as empresas que viam o teletrabalho como uma medida temporária para prevenir a infecção por coronavírus no local de trabalho, em vez de uma reforma do estilo de trabalho, disse Yuji Kobayashi, investigador da Persol Research and Consulting.
“Dada a demanda dos trabalhadores por trabalho remoto, o que é necessário agora é oferecer um estilo de trabalho flexível, e não reverter completamente ao trabalho de escritório”, disse ele.
