Ex-funcionário da Embaixada do Canadá vence batalha por benefícios no Japão
Uma ex-funcionária da Embaixada do Canadá em Tóquio foi inscrita retroativamente no sistema de seguro de emprego do Japão por ordem do escritório público de aconselhamento de emprego, permitindo-lhe obter benefícios que haviam sido concedidos a ela anteriormente recusados quando a embaixada não conseguiu registrá-lo, disse seu sindicato. . disse segunda-feira.
A mulher foi contratada como funcionária de escritório local pela embaixada em junho de 2021 e deu à luz em janeiro de 2023. Embora tenha tirado 14 semanas de licença maternidade remunerada, ela não conseguiu acessar outros benefícios da licença parental porque a embaixada não tomou medidas legais. . etapa que consiste em inscrevê-lo no seguro de trabalho.
Ela consultou o Gabinete Público de Segurança do Emprego em setembro de 2023 e foi informada de que tinha direito ao seguro de emprego, de acordo com a União Geral.
Ela recebeu um certificado de seguro que a inscreveu no escritório e posteriormente recebeu benefícios de licença parental, de acordo com o comunicado.
A embaixada também o informou que iria inscrevê-lo retroativamente no plano de seguro, informou o sindicato.
O sindicato saudou a decisão da embaixada, afirmando num comunicado: “É muito importante que o privilégio diplomático não tenha sido aplicado” no tratamento do seguro-desemprego do pessoal, referindo-se ao facto de que mesmo um corpo diplomático estrangeiro é obrigado por lei a cumprir as obrigações japonesas. padrões de emprego.
A embaixada disse à Kyodo News que não comentaria assuntos privados.
A mulher, cuja nacionalidade não foi divulgada, disse esperar que o seu caso estabelecesse um precedente que encorajasse outros funcionários locais de entidades estrangeiras a lutar pelos seus direitos no local de trabalho.
De acordo com o Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar, os diplomatas que trabalham no Japão não têm direito ao seguro-desemprego, mas as embaixadas e consulados são obrigados por lei a seguir os procedimentos de registro de seguro para funcionários contratados no Japão.
No âmbito do sistema de seguro de emprego, tanto os empregadores como os empregados pagam contribuições para cobrir as prestações pagas em vários casos, por exemplo, quando um segurado tira licença parental, perde o emprego ou necessita de formação para encontrar um novo emprego.
