Japão quer mais de 30% de mulheres executivas em empresas importantes até 2030
O Japão estabeleceu uma meta para as empresas listadas no principal mercado da Bolsa de Valores de Tóquio atingirem uma taxa de mulheres nos conselhos de administração acima de 30% até 2030, mostrou um relatório preliminar sobre o empoderamento das mulheres.
A administração do primeiro-ministro Fumio Kishida trabalhará para promover um cenário empresarial mais inclusivo e diversificado, promovendo a nomeação de mulheres para cargos mais elevados e promovendo a igualdade de género no local de trabalho, afirmaram os seus colaboradores.
No Japão, 18,7% das empresas cotadas no Prime Market não tinham mulheres nos conselhos de administração no final de julho de 2022, disse o Gabinete, acrescentando que a proporção de empresas com mais de 30% dos cargos de gestão ocupados por mulheres era de apenas 2,2%. . .
As últimas propostas, anunciadas segunda-feira pelo Conselho para a Igualdade de Género do gabinete, deverão reflectir-se nas políticas básicas anuais para a reforma económica e fiscal, que deverão ser aprovadas pelo governo até ao final deste mês.
O projeto destacou que a nomeação de mulheres para cargos de gestão em empresas privadas japonesas “ficou significativamente atrasada a nível internacional”, sublinhando que o aumento do número de mulheres nos conselhos de administração é uma “questão urgente” para o crescimento económico do país.
O Japão ficou em 104º lugar entre 190 nações e territórios num relatório sobre oportunidades económicas para as mulheres, divulgado pelo Banco Mundial em Março, e ficou em 116º lugar entre 146 países na classificação da disparidade de género compilada pelo Banco Mundial em 2022. .
Como parte dos esforços para fortalecer o empoderamento das mulheres em casa, o governo exigiria que as empresas cotadas no principal mercado da Bolsa de Valores de Tóquio nomeassem pelo menos uma mulher para o conselho de administração até cerca de 2025, dependendo do projecto.
O governo também pediria às empresas que desenvolvessem planos de acção para atingir o objectivo de nomear mulheres para cargos de gestão, ao mesmo tempo que se compromete a iniciar conversações com a bolsa de valores para estabelecer regulamentos ainda este ano que garantam a eficácia do objectivo.
Entretanto, os sectores público e privado tentariam reforçar o apoio às empresas em fase de arranque para incentivar o desenvolvimento das mulheres empreendedoras, com o governo a implementar as medidas necessárias para melhorar o rendimento das mulheres.
A licença parental e os benefícios do trabalho a tempo parcial seriam alargados para fazer face ao fenómeno das mulheres que abandonam os seus empregos a tempo inteiro e assumem empregos não regulares após o parto.
O governo também tomaria medidas para cumprir a meta de aumentar a percentagem de famílias monoparentais que recebem taxas de educação dos filhos para 40% até 2031, reforçando simultaneamente o quadro jurídico concebido para prevenir o abuso sexual infantil.
Desde o início deste ano, Kishida, que assumiu o cargo em outubro de 2021, expressou o seu desejo de aumentar os gastos com cuidados infantis, a fim de combater o rápido declínio da taxa de natalidade e a diminuição da população no Japão, chamando-os de itens mais urgentes em sua agenda.
O número de bebés nascidos no Japão em 2022 caiu pelo sétimo ano consecutivo, caindo para menos de 800 mil pela primeira vez desde que a manutenção de registos começou em 000, segundo dados oficiais.
