Nissan pedirá aposentadoria antecipada a candidatos a funcionários de escritório no Japão

A Nissan Motor Co. solicitará pedidos de aposentadoria antecipada de funcionários administrativos no Japão neste verão, disse uma fonte familiarizada com o assunto no domingo, lançando tal programa pela primeira vez em 18 anos, enquanto a montadora em dificuldades busca recuperar seus negócios.

Os primeiros pacotes de aposentadoria, que serão oferecidos em julho e agosto, serão direcionados às equipes de vendas e contabilidade, enquanto os funcionários que trabalham nos departamentos de desenvolvimento e produção serão excluídos, disse a fonte.

O programa, que abrange trabalhadores de 45 a 64 anos, faz parte do plano da montadora sediada em Yokohama de cortar cerca de 20 empregos em todo o mundo. Embora ele já tenha informado os funcionários, o número de solicitações que serão aceitas não foi revelado, disse a fonte.

Com o programa, a terceira maior montadora do Japão em volume pretende reduzir custos administrativos em meio à deterioração do ambiente de negócios causada pela política tarifária do governo do presidente dos EUA, Donald Trump, incluindo a imposição de taxas de 25% sobre carros a partir de abril.

Operando com vendas fracas nos Estados Unidos e na China, a empresa anunciou medidas de reestruturação na terça-feira, ao relatar um grande prejuízo líquido de 670,90 bilhões de ienes (US$ 4,6 bilhões) no ano fiscal de 2024.

Como parte de seus planos de reestruturação, a montadora reduzirá sua força de trabalho global em cerca de 15%. A empresa também reduzirá suas fábricas de veículos no mundo todo de 17 para 10 até o ano fiscal de 2027 para resolver problemas de excesso de capacidade.

De acordo com uma fonte da empresa, a Nissan está considerando fechar duas fábricas na província de Kanagawa, perto de Tóquio, o que representa cerca de 30% da capacidade de produção doméstica da montadora.