Mais empresas japonesas procuram reter novos recrutas, dissipando os receios de atribuição
Um número crescente de grandes empresas japonesas está começando a atender novos recrutas que estão preocupados com as funções que lhes serão atribuídas, por medo de perder talentos.
Esta tendência emergente é uma oposição à prática japonesa de deixar os recém-formados no escuro relativamente ao seu local de trabalho, responsabilidades profissionais e outros detalhes até ingressarem na sua nova empresa.
“Haizoku gacha”, uma frase que descreve a incerteza em torno das atribuições de trabalho, tornou-se uma palavra da moda no Japão, à medida que os jovens a comparam às máquinas de venda automática de brinquedos em cápsulas conhecidas como “gacha-pon” ou “gacha-gacha”, que permitem às pessoas adivinhar o que acontece. isso é. dentro de uma cápsula até conseguirem uma.
O mercado de trabalho do Japão continua apertado, com escassez de mão-de-obra particularmente grave no sector dos serviços, conduzindo a uma competição feroz por talentos e proporcionando mais opções para quem procura emprego.
Cerca de 85% dos recém-formados que começarão a trabalhar no próximo ano querem saber onde serão designados antes de aceitarem uma oferta de emprego, de acordo com uma pesquisa recente realizada pela Recruit Co., uma empresa de recrutamento.
Esta elevada percentagem reflecte as fortes preocupações dos estudantes sobre o desenvolvimento da sua carreira e a sua aversão à incerteza sobre o futuro, de acordo com o inquérito.
Como parte do seu novo sistema de recrutamento, a Sompo Japan Insurance Inc. perguntou aos seus potenciais novos recrutas para o próximo ano as suas preferências profissionais, permitindo-lhes escolher entre cerca de 300 tipos de trabalho. Após uma seleção e entrevistas que terão início em novembro, os cerca de XNUMX novos recrutas serão informados sobre onde iniciarão a carreira antes de começarem a trabalhar no próximo mês de abril, início do ano fiscal no Japão.
“Isso me dará a oportunidade de desenvolver minha carreira da maneira que desejo”, disse Reo Adachi, professor da Universidade Waseda, em Tóquio, durante uma reunião que Sompo organizou para seus novos recrutas.
A fabricante de eletrônicos Panasonic Holdings Corp. permitiu que estudantes em busca de emprego escolhessem entre cerca de 150 cargos dentro do grupo, enquanto a empresa de bebidas Kirin Holdings Co. decidiu oferecer 10 planos de carreira principais.
