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TÓQUIO – Cerca de um quinto das empresas japonesas não têm gerentes do sexo feminino e a maioria diz que as mulheres representam menos de 10% da gestão, revelou uma pesquisa mensal da Reuters, destacando a luta para que o governo “feminismo” avance.

Os resultados da pesquisa aparecem no momento em que o Japão está atrasando sua meta este ano de aumentar a proporção de mulheres em cargos de liderança para 30% como parte da campanha do governo para empoderar as mulheres, apelidada de “womenomics”, e lidar com o envelhecimento da população japonesa.

Pesquisa Corporativa da Reuters, conduzida de 29 de setembro a 8 de outubro, descobriu que 71% das empresas japonesas disseram que as mulheres representavam menos de 10% da gestão, enquanto 17% não tinham nenhuma gerente do sexo feminino.

Questionados sobre quanto ainda havia para aumentar as gerentes do sexo feminino, 55% disseram em cerca de 10%, um quarto disse em cerca de 20%, uma em cada 10 empresas disse em cerca de 30%, enquanto 5% não viram espaço para isso.

“Independentemente do sexo, devemos contratar pessoas talentosas e promovê-las por seus méritos, em vez de priorizar a proporção”, escreveu um gerente de um fabricante de produtos químicos na pesquisa.

Um gerente de um fabricante de papel e celulose escreveu: “Contratamos mais mulheres recém-formadas do que homens, mas muitas contratações femininas tendem a deixar a empresa depois de um tempo, tornando difícil criar gerentes mulheres”.

A pesquisa, conduzida para a Reuters pela Nikkei Research, analisou 485 empresas não financeiras de grande e médio porte. Cerca de 240 empresas responderam às perguntas sob condição de anonimato.

Os resultados foram semelhantes aos da pesquisa anterior realizada em 2018.

A classificação global do Japão em paridade de gênero caiu para 121º entre 153 países em um relatório do Fórum Econômico Mundial para 2020.

O gabinete de 21 membros do novo primeiro-ministro Yoshihide Suga tem apenas duas ministras, e as mulheres representam apenas 10% de todos os legisladores na poderosa câmara baixa do parlamento.

Com o objetivo de seguir as políticas de seu predecessor Shinzo Abe, incluindo a resposta à pandemia de coronavírus, Suga se comprometeu a permitir cobertura de seguro para tratamentos de fertilidade caros.

Sobre o impacto da pandemia no emprego e nos salários, 47% das empresas japonesas sofreram, fazendo com que muitas contivessem novas contratações, diminuíssem os salários e reduzissem o pessoal, mostrou a pesquisa.

Um terço das empresas espera que o emprego permaneça abaixo dos níveis pré-pandêmicos no final do ano, enquanto uma pequena maioria, 52% das empresas, viu que as despesas de capital seriam insuficientes para seus planos iniciais, reduzindo as perspectivas de recuperação econômica sustentada.

Fonte: Reuters/Tetsushi Kajimoto

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