Pesquisa: IA influencia a movimentação de funcionários em metade de todas as empresas.
De acordo com uma pesquisa, cerca de metade das empresas afirmou que a introdução da inteligência artificial generativa mudaria a forma como utilizam os recursos humanos, incluindo a transferência de funcionários e o congelamento de novas contratações.
A tendência é mais acentuada entre as grandes empresas.
A Tokyo Shoko Research Ltd. entrevistou 6.327 empresas neste mês, e 2.088 delas afirmaram estar trabalhando ativamente para introduzir IA generativa no ambiente de trabalho.
Vinte e nove por cento das 2.088 empresas afirmaram que o aumento da eficiência gerado pela IA generativa aumenta a possibilidade de transferência de funcionários para outros departamentos nos próximos cinco anos.
Dezesseis por cento deles disseram que o número total de funcionários poderia ser limitado durante esse período.
Entre as grandes empresas com capital de pelo menos 100 milhões de ienes (US$ 627.000), 47% disseram que provavelmente realocariam funcionários, enquanto 11% disseram que reduziriam todo o seu quadro de pessoal.
Mas apenas cerca de 4% das empresas mencionaram a possibilidade de solicitar a aposentadoria antecipada aos funcionários.
"Os efeitos da IA no emprego provavelmente serão mais evidentes entre os funcionários de grandes empresas", disse Kosuke Honma, pesquisador da Tokyo Shoko Research, responsável pela pesquisa.
Das 6.327 empresas pesquisadas, 34% relataram promover o uso de IA generativa em suas operações comerciais, seja em toda a empresa ou em departamentos específicos.
Entre as grandes empresas, esse número foi de 59%.
Em uma pesquisa semelhante realizada em agosto de 2025, 25% de todas as empresas e 43% das grandes empresas defenderam o uso de IA.
Os resultados mais recentes mostram uma grande mudança no uso da IA em menos de um ano.
