Maior banco do Japão tornará obrigatória licença-paternidade de um mês
TÓQUIO – O Sumitomo Mitsui Banking Corp. do Japão exigirá que seus funcionários tirem pelo menos um mês de licença-paternidade, a princípio, a partir de outubro, para incentivar a participação em serviços de assistência infantil e melhorar o ambiente de trabalho, disse a empresa.
Como parte das medidas a serem adotadas até o ano fiscal de 2028, o grande banco pagará um bônus de 50.000 ienes (US$ 335) aos funcionários em licença parental e seus colegas se a empresa continuar operando de forma estável durante sua ausência.
Considerando que os trabalhadores poderão ter tempo suficiente para a preparação, "promovemos iniciativas para fortalecer a resiliência da equipe, encarando as faltas decorrentes do cuidado dos filhos como uma oportunidade", disse a empresa em um comunicado à imprensa em 19 de setembro.
As novas medidas serão adotadas após o banco atingir uma taxa de aquisição de 100% para licença-paternidade no ano fiscal de 2023. No entanto, a duração média da licença foi de apenas 12 dias, ficando muito aquém da meta de 30 dias.
Funcionários com filhos menores de 2 anos estão sujeitos à medida de licença-paternidade.
"Nosso objetivo é eliminar estereótipos de gênero e estabelecer uma cultura na qual a paternidade e a participação dos homens nos cuidados com os filhos sejam consideradas a norma", disse o banco.
A medida ocorre em um momento em que um número crescente de empresas japonesas introduz medidas para pagar subsídios a colegas de trabalhadores em licença parental, com o objetivo de incentivar os funcionários a tirar folga e aliviar sentimentos de injustiça entre aqueles que enfrentam maiores cargas de trabalho.
De acordo com uma pesquisa do governo, um recorde de 40,5% dos pais com filhos pequenos tiraram licença-paternidade em 2024, mas a porcentagem permaneceu significativamente menor do que os 86,6% das mães que tiraram licença-maternidade.
