A Grã-Bretanha e o Japão estão trabalhando para visualizar as disparidades de gênero em nível local.
TÓQUIO – Iniciativas para visualizar a desigualdade de gênero em nível local estão em andamento em países como a Grã-Bretanha e o Japão, com o objetivo de ajudar os municípios a adaptar políticas que, de outra forma, seriam difíceis de formular usando apenas índices nacionais.
Em maio, pesquisadores divulgaram os resultados do que consideram o primeiro índice do Reino Unido criado para medir, mapear e analisar os resultados socioeconômicos de mulheres e homens no governo local, destacando que as métricas capturam "as nuances das disparidades de gênero" em áreas como a participação em cargos de liderança.
O Índice de Igualdade de Género do Reino Unido (GEIUK) compreende 19 indicadores distribuídos por seis áreas: trabalho remunerado, trabalho não remunerado, dinheiro, poder e participação, educação e saúde. Abrangeu 372 autoridades locais, combinando dados existentes de 2021 a 2023.
Embora nenhuma autoridade local na Grã-Bretanha tenha alcançado a igualdade de gênero plena, a equipe do Instituto Global de Liderança Feminina do King's College London, que desenvolveu o índice, esperava que esse indicador desempenhasse um papel importante.
Em um seminário online realizado em setembro, Caitlin Schmid, pesquisadora do instituto, afirmou que o índice e os mapas interativos apoiam a formulação de políticas baseadas em evidências.
"Acreditamos que a relevância das políticas reside no fornecimento de dados localizados, desagregados por país e autoridade local, a fim de adequar as políticas às realidades locais", disse ela.
Segundo Schmid, os resultados mostraram uma correlação entre a igualdade de gênero e os níveis de emprego em tempo integral ou salários.
As disparidades foram profundas na área do trabalho não remunerado, que inclui o trabalho doméstico e o cuidado infantil, bem como na área do poder e da participação, que mede a liderança corporativa e a participação na sociedade civil, entre outros fatores.
Segundo o índice, uma maior participação dos homens em trabalho não remunerado não está apenas ligada à igualdade de gênero, mas também está positivamente associada a melhores resultados socioeconômicos para os homens.
No Japão, um grupo de pesquisadores intitulado "Alcançando a Igualdade de Gênero a partir do Nível Local!" calculou o índice de desigualdade de gênero para todas as prefeituras do país, utilizando cerca de trinta indicadores em quatro áreas – política, políticas públicas, economia e educação – desde 2022.
Mari Miura, professora da Faculdade de Direito da Universidade Sophia e chefe do grupo, afirmou que queria "destacar as diferenças de velocidade" entre os municípios na resolução da questão de gênero, com base em dados dos últimos anos.
"A situação nem sempre melhora. Às vezes há retrocessos", disse ela no seminário de setembro que reuniu pesquisadores de gênero de outros países, citando como exemplo a taxa de licença para cuidar dos filhos entre funcionários do governo local.
Miura também afirmou que o índice de desigualdade de gênero nas prefeituras envia "uma mensagem clara" para as áreas rurais, que necessitam particularmente de uma política de igualdade de gênero em um país com envelhecimento populacional acelerado e onde muitas mulheres jovens estão migrando para áreas urbanas.
Em âmbito nacional, a Grã-Bretanha ocupa o quarto lugar no Índice Global de Desigualdade de Gênero de 2025 do Fórum Econômico Mundial, a melhor posição entre os países industrializados do G7. O Japão ocupa a 118ª posição, a pior entre os membros do G7.
Schmid, no entanto, afirmou que um índice em nível nacional não consegue captar totalmente as desigualdades de gênero nas regiões.
O site da GEIUK "certamente será um recurso muito útil também para governos locais e nacionais, já que estamos nos conectando com o desenvolvimento regional, que, obviamente, tem importância nacional", disse ela.
