A NHK ignorou os apelos de uma vítima de agressão sexual, o que levou ao desenvolvimento de transtorno de estresse pós-traumático.
A emissora pública japonesa NHK admitiu em 5 de agosto que a forma como lidou com um pedido de transferência de uma funcionária que havia sido agredida sexualmente por um convidado do programa desencadeou transtorno de estresse pós-traumático na vítima.
Após a agressão, o funcionário tirou uma licença e pediu para retornar a outro local de trabalho, mas o departamento de recursos humanos e outros gerentes recusaram a transferência.
Mais importante ainda, eles não relataram o incidente à gerência da empresa.
A NHK pediu desculpas ao funcionário, reconhecendo sua "resposta inadequada" e sua falha em reconhecer o evento como uma "grave violação dos direitos humanos".
“É profundamente lamentável que uma funcionária tenha sido vítima de violência sexual no âmbito do seu trabalho”, disse o vice-presidente da NHK, Hiroo Yamana, em uma coletiva de imprensa. “Levamos a sério o fato de que nossa resposta subsequente impôs um fardo adicional à funcionária e teve um grande impacto em sua carreira, incluindo o tempo necessário para retornar ao trabalho. Apresento minhas mais sinceras desculpas à funcionária em questão.”
Alegando preocupações com a privacidade, a NHK não revelou quando a agressão ocorreu nem o sexo da vítima e do agressor.
Durante a conferência de imprensa, a emissora pública detalhou o caso, baseando-se num relatório de uma comissão externa composta por três especialistas, incluindo advogados.
Segundo o relatório, a agressão ocorreu depois que o funcionário participou de uma reunião social com o convidado do programa e outras pessoas.
A deterioração de sua saúde obrigou o funcionário a tirar uma licença.
Mais de um ano após o incidente, o funcionário denunciou a agressão e insistiu em "consideração especial" para a transferência, alegando que retornar ao mesmo departamento causaria uma deterioração de sua saúde mental.
Tanto o médico pessoal do funcionário quanto um médico do trabalho da NHK recomendaram a transferência.
No entanto, os responsáveis da NHK rejeitaram o pedido, insistindo que o regresso ao mesmo local de trabalho era o procedimento padrão.
Mais de três anos após a agressão, o funcionário foi finalmente transferido para um dos departamentos solicitados. Posteriormente, foi feito o diagnóstico de Transtorno de Estresse Pós-Traumático (TEPT).
"PROBLEMA ORGANIZACIONAL"
A investigação revelou que os responsáveis pelos recursos humanos nunca consultaram o departamento de gestão de riscos sobre a agressão sexual.
O presidente e a direção da NHK só tomaram conhecimento da situação completa em abril de 2024, depois que o funcionário apresentou uma queixa a um sindicato pedindo "a confirmação do motivo pelo qual o pedido não foi atendido".
Em resposta, a NHK formou a comissão de inquérito em maio de 2024 e recebeu seu relatório final em 28 de maio deste ano.
O relatório critica a "falta de consciência dos direitos humanos", que impediu as autoridades de avaliarem a gravidade do incidente.
Ele também destacou a falha em tratar a agressão como um "problema organizacional", os canais inadequados para relatar violações por indivíduos externos e a comunicação deficiente entre os departamentos.
A NHK informou que o agressor declarou: "Eu estava bebendo e não me lembro de nada. Se isso aconteceu, então fiz uma coisa terrível e sinto muito."
A emissora pediu ao convidado que evitasse entrar em contato com a vítima.
Após o relato interno da agressão, a NHK afirmou que não convidou o convidado para participar de nenhum programa e que o programa em que ele participaria foi cancelado.
O departamento de recursos humanos da NHK emitiu uma advertência a cinco gerentes envolvidos na resposta da organização.
Seguindo as recomendações do comitê, a emissora implementará medidas preventivas, como esclarecer as funções de gestão de riscos e criar um escritório formal de reclamações.
(Este artigo foi escrito por Kenro Kuroda e Yusuke Miyata.)
