A maioria das líderes femininas duvida que o Japão atinja a meta de 30% de mulheres em cargos de liderança
Mais da metade das líderes empresariais no Japão duvidam que o país atingirá sua meta de ter mulheres ocupando 30% dos principais cargos corporativos até 2030, citando mudanças lentas nas opiniões entre sua classe executiva dominada por homens.
Em uma pesquisa da Kyodo News com 41 mulheres seniores, incluindo CEOs e auditoras de grandes empresas, 73% disseram que uma mudança na liderança de opinião é necessária para aumentar o número de mulheres em cargos de liderança, enquanto 54% citaram a necessidade de mudar a cultura corporativa.
O governo pediu às empresas listadas no mercado primário da Bolsa de Valores de Tóquio que aumentassem a proporção de executivas para 30% ou mais até 2030. No entanto, 54% dos entrevistados disseram que a meta não seria cumprida, enquanto 29% disseram que seria.
Uma análise da Kyodo News de 2024 descobriu que as mulheres ocupavam 16,2% dos cargos mais altos nas principais empresas japonesas. O país está atrás de seu grupo de sete pares, cuja média é de 38,8%, de acordo com dados do Gabinete do Governo.
Quando perguntados sobre o motivo da persistência do desequilíbrio no Japão, 71% dos entrevistados apontaram os "efeitos das divisões tradicionais de trabalho baseadas em gênero", enquanto 63% atribuíram isso a "problemas de equilíbrio entre vida pessoal e profissional".
Cerca de 80% dos entrevistados disseram que incentivariam as gerações mais jovens de mulheres a buscar cargos de liderança, e nenhum deles respondeu que não.
A pesquisa, realizada de meados de março ao início de maio, coincide com o 40º aniversário da promulgação da Lei de Igualdade de Oportunidades e Tratamento no Emprego do Japão.
Sobre o efeito da legislação, apenas 7% disseram que ela atingiu seus objetivos, enquanto 63% disseram que ela o fez "de certa forma".
