87% das empresas japonesas relatam que a licença paternidade dura em média menos de 3 meses

Governo japonês planeja exigir que empresas estabeleçam metas de licença paternidade

O governo japonês planeja exigir que empresas com mais de 100 funcionários estabeleçam e divulguem metas de licença paternidade a partir de abril de 2025 para facilitar a participação dos pais na criação dos filhos e permitir que os pais administrem melhor suas responsabilidades profissionais e familiares, disseram fontes governamentais na segunda-feira. .

O Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar planeja apresentar um projeto de lei relacionado à sessão ordinária da Dieta para implementar a medida, abrangendo cerca de 50 mil empresas no Japão, disseram as fontes.

A taxa de homens japoneses que gozam de licença de paternidade situou-se em 17,1% num inquérito fiscal de 2022, muito inferior aos 80,2% entre as mulheres e bem abaixo da meta do governo de 50% para 2025.

Quanto às empresas com 100 trabalhadores ou menos, serão convidadas a envidar esforços para definir objetivos para a licença de paternidade, mas não serão obrigadas a fazê-lo, especificam as fontes.

A divulgação da licença de paternidade deve ser incluída nos planos de ação de apoio ao trabalho para a educação dos filhos que o governo exige que as empresas com mais de 100 funcionários desenvolvam, disseram as fontes. Os planos de ação também incluirão metas como o número de horas extras por trabalhador em tempo integral, disseram.

As empresas são solicitadas a submeter os seus planos de ação aos escritórios do trabalho do ministério e depois torná-los públicos, disseram as fontes.

O ministério pode emitir recomendações para empresas que não divulguem suas metas, disseram.

Desde abril de 2023, as empresas com mais de 1 empregados já são obrigadas a publicar dados sobre a percentagem de trabalhadores do sexo masculino que gozaram de licença de paternidade.

O ministério prevê também submeter à atual sessão da Dieta outro projeto de lei para alargar o âmbito da obrigação de divulgação de dados sobre licença de paternidade às empresas com mais de 300 funcionários a partir de abril de 2025, indicaram as fontes.