O Japão pretende aumentar a proporção de mulheres executivas para 30% nas empresas listadas até 2030
Um conselho do governo japonês aprovou na terça-feira uma política de empoderamento das mulheres que visa aumentar a taxa de mulheres nos conselhos de administração para mais de 30% até 2030 nas empresas cotadas na principal bolsa de valores de Tóquio.
A política também estabelece que as empresas devem nomear pelo menos uma mulher para o conselho até 2025 como titular. A mudança ocorre num momento em que as empresas do país ficam atrás dos Estados Unidos e dos países europeus na promoção de mulheres para posições de liderança.
A política será incluída nas políticas básicas anuais para a reforma económica e fiscal, que serão aprovadas pelo Conselho de Ministros na sexta-feira.
“Todo o governo trabalhará em conjunto para alcançar uma sociedade sustentável, onde a diversidade seja respeitada e todos se sintam realizados”, disse o Primeiro-Ministro Fumio Kishida numa reunião do Conselho para a Igualdade de Género.
No Japão, 18,7% das empresas cotadas no Prime Market não tinham mulheres nos conselhos de administração no final de julho de 2022, disse o Gabinete, acrescentando que a proporção de empresas com mais de 30% dos cargos de gestão ocupados por mulheres era de apenas 2,2%. . .
Observando que os investidores nacionais e estrangeiros estão cada vez mais centrados na proporção de género dos executivos empresariais, a política afirma que a promoção de mulheres para cargos de gestão é "uma questão urgente" para o crescimento económico do Japão.
O governo vai pedir à bolsa de valores que estabeleça regras que exijam que as empresas desenvolvam planos de acção para atingir o objectivo de nomear mulheres para a gestão.
Os sectores público e privado, por seu lado, tentarão reforçar o apoio às empresas em fase de arranque para incentivar o desenvolvimento das mulheres empreendedoras, com o governo a implementar as medidas necessárias para melhorar o rendimento das mulheres.
O governo também está a considerar alargar a obrigação de declarar disparidades salariais entre homens e mulheres às empresas com mais de 100 empregados. Atualmente, apenas as empresas com mais de 300 trabalhadores estão sujeitas a esta obrigação.
O governo planeia reforçar os benefícios da licença parental e estabelecer benefícios para os funcionários que trabalham menos horas para cuidar dos seus filhos menores de dois anos. Promoverá também um ambiente em que homens e mulheres possam partilhar as tarefas domésticas, cuidar dos filhos e trabalhar de forma flexível.
