A taxa de trabalhadores que tiram licença paternidade ultrapassa os 50% pela primeira vez.
Mais da metade dos trabalhadores do sexo masculino elegíveis tiraram licença-paternidade no último período, ultrapassando a metade pela primeira vez e superando a meta do governo de 50% para o ano fiscal de 2025.
Os resultados do levantamento de base sobre igualdade de gênero na gestão do emprego para o ano fiscal de 2025, publicados em 31 de julho pelo Ministério do Trabalho, mostram um índice de 50,9%, um aumento de 10,4 pontos percentuais em relação ao ano anterior.
A partir da primavera de 2022, as empresas terão que perguntar aos seus funcionários do sexo masculino que tiveram um filho se desejam tirar licença-paternidade.
Autoridades do Departamento do Trabalho afirmaram que mais trabalhadores do sexo masculino estão tirando licença para cuidar dos filhos, em parte porque cada vez mais empresas e outros locais de trabalho estão apoiando a licença-paternidade.
Além disso, esse aumento também ocorre porque os trabalhadores jovens estão informando com mais frequência seus gerentes sobre o desejo de tirar licença para cuidar dos filhos.
A pesquisa foi realizada em 6.300 locais de trabalho, com respostas válidas obtidas de 3.291 pessoas.
A pesquisa examinou a proporção de trabalhadores do sexo masculino cujas parceiras deram à luz durante um período de um ano, a partir de 1º de outubro de 2023, que tiraram licença-paternidade até 1º de outubro de 2025.
Entre os trabalhadores do sexo masculino que retornaram ao trabalho após licença para cuidar dos filhos durante o ano fiscal de 2024, a maioria, 30,3%, tirou licença por um período de pelo menos um mês e menos de três meses.
A proporção correspondente foi de 28,0% na pesquisa do ano fiscal de 2023, realizada dois anos antes, embora os números não possam ser comparados diretamente, pois os métodos de pesquisa foram diferentes.
Entretanto, a pesquisa mais recente, referente ao ano fiscal de 2025, revelou que a taxa de trabalhadoras elegíveis que tiraram licença-maternidade foi de 88,3%, um aumento de 1,7 ponto percentual em relação ao ano anterior.
Entre as trabalhadoras que retornaram ao trabalho após a licença-maternidade durante o ano fiscal de 2024, a maioria, 31,4%, tirou uma licença de pelo menos 12 meses e menos de 18 meses.
