A expectativa é que a diferença salarial entre homens e mulheres diminua no Japão até 2024, mas cargos de gerência ainda são ocupados por mulheres.
TÓQUIO – O ritmo de redução da disparidade salarial entre homens e mulheres no mercado de trabalho em tempo integral no Japão diminuiu em 2024, com o aumento da proporção de mulheres em cargos de liderança permanecendo estagnado, de acordo com uma pesquisa recente da Kyodo News.
Em um índice de 100 para homens, o salário médio mensal das mulheres é de 75,8, o que significa que a diferença melhorou apenas 1,5 ponto percentual em comparação com cinco anos atrás, de acordo com uma análise de dados do Ministério da Saúde, Trabalho e Proteção Social, quase 40 anos depois de o país ter implementado uma lei que garante igualdade de oportunidades e tratamento para homens e mulheres no mercado de trabalho.
A diferença foi particularmente notável na região de Tokai, no centro do Japão, e na parte norte da região de Kanto, em torno de Tóquio, onde as mulheres se mudaram para os centros urbanos para deixar áreas que ainda mantêm atitudes fixas em relação aos papéis de gênero.
O salário médio mensal dos homens em 2024 era de 363.100 ienes (US$ 2.300), em comparação com 275.300 ienes para as mulheres, uma diferença de quase 90.000 ienes.
A diferença diminuiu em 3,0 pontos percentuais nos cinco anos anteriores a 2004, enquanto caiu 2,4 pontos percentuais entre 2004 e 2009 e 2,6 pontos percentuais entre 2009 e 2014. Praticamente não se alterou na última década, registrando uma variação de apenas 1,7 ponto percentual no período de 2014 a 2019 e de 1,5 ponto percentual nos cinco anos até 2024.
"A diferença salarial entre homens e mulheres melhorou, mas o ritmo é lento", disse Akira Kawaguchi, professor da Universidade Doshisha especializado em equilíbrio entre vida profissional e pessoal e igualdade de gênero, acrescentando que é improvável que o Japão alcance uma igualdade comparável à dos países europeus nas próximas décadas.
Segundo o Gabinete do Governo, em 2024, as mulheres ocupavam apenas 15,9% dos cargos de chefia de seção e 9,8% dos cargos de gestão e liderança.
A província de Mie apresentou a maior disparidade salarial, seguida pelas províncias de Ibaraki, Aichi, Tochigi e Shizuoka. Muitas dessas regiões possuem alta renda, indústrias manufatureiras prósperas e uma baixa proporção de mulheres em cargos de liderança.
A menor diferença salarial foi registrada em Okinawa, seguida pelas prefeituras de Kochi, Tottori, Shimane e Tokushima, evidenciando as pequenas disparidades em áreas de baixa renda.
