Estudantes em busca de emprego continuam enfrentando assédio sexual no Japão
Estudantes que fazem entrevistas para empregos de pós-graduação no Japão continuam sendo assediados sexualmente por recrutadores, destacando o fracasso das tentativas de erradicar o problema e o desequilíbrio de poder que persiste apesar do desespero das empresas para preencher vagas em meio à escassez de mão de obra no país.
Embora muitas empresas tenham implementado medidas para impedir o assédio, a Associação Japonesa de Assédio disse que continuou recebendo várias reclamações, a maioria de estudantes universitários.
Em um estudo de 2024 conduzido pelo Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar, um em cada três estudantes que se envolveram em busca de emprego ou estágio relataram ter sofrido assédio sexual.
O governo planeja apresentar um projeto de lei para alterar a Lei de Igualdade de Oportunidades de Emprego durante a atual sessão regular para exigir que as empresas tomem medidas para impedir o assédio de estudantes e estabelecer uma maneira para as vítimas registrarem queixas.
"Os encontros entre alunos e ex-funcionários aumentaram à medida que as empresas buscam oportunidades de conhecer alunos em meio à intensa competição por talentos", disse um funcionário de uma universidade de Tóquio. “Os estudantes podem ser alvos devido à sua posição vulnerável. »
Vários casos de assédio sexual durante a procura de emprego vieram à tona em 2019, levando algumas empresas a proibir reuniões noturnas e proibir funcionários de trocar informações pessoais de contato com alunos.
Em janeiro, um funcionário do sexo masculino da empresa de tecnologia NEC Corp. foi preso por supostamente estuprar uma estudante universitária e depois demitido. Embora ele não tenha sido processado, a empresa montou um escritório de aconselhamento e exige que reuniões entre funcionários e alunos sejam relatadas com antecedência aos superiores e ao departamento de recursos humanos.
Algumas universidades também estabeleceram diretrizes para prevenir casos de assédio. A Universidade Rikkyo descreveu situações específicas nas quais é preciso ter cuidado, enquanto a Universidade Takushoku recomenda que ex-alunos de suas respectivas empresas sejam encontrados apenas em seus escritórios ou no campus.
Kaname Murasaki, chefe da Associação Japonesa de Assédio, aconselhou os alunos a não responderem imediatamente a "convites ou perguntas suspeitas", ao mesmo tempo em que pediu às empresas que não olhassem de forma desfavorável para candidatos a emprego que relatassem assédio.
