Grandes empresas estão atendendo às demandas salariais para reter talentos durante períodos de escassez de mão de obra.
Uma onda de grandes empresas aceitou integralmente as reivindicações de aumento salarial de seus sindicatos, impulsionadas pela inflação e pela escassez de mão de obra, durante as negociações salariais da primavera deste ano.
Em 18 de março, a Toyota Motor Corp. acatou integralmente as reivindicações de seu sindicato pelo sexto ano consecutivo, sem, contudo, divulgar o valor exato do aumento salarial.
O dia 18 de março marcou o ponto culminante da ofensiva sindical deste ano, quando a administração de muitas grandes empresas apresentou suas respostas aos respectivos sindicatos.
Segundo a Confederação dos Sindicatos Automobilísticos Japoneses, os 12 principais sindicatos membros chegaram a acordos com a administração que atendem ou superam suas reivindicações.
O aumento médio acordado foi de 19.333 ienes (US$ 122) por mês, um aumento de 863 ienes em relação ao ano passado, marcando o nível mais alto desde que dados comparáveis se tornaram disponíveis em 1993.
O valor combina um aumento do salário base, que eleva a escala salarial subjacente, e um aumento anual regular.
Até mesmo a Honda Motor Co., que deverá registrar um prejuízo de centenas de bilhões de ienes devido à revisão de sua estratégia para veículos elétricos, acatou integralmente a reivindicação de seu sindicato por um aumento salarial mensal de 12.000 ienes.
Os sindicatos dos principais fabricantes de eletrônicos apresentaram uma reivindicação unificada por um aumento mensal no salário-base de 18.000 ienes, o maior desde a adoção do formato atual de negociação coletiva em 1998.
Seis das 12 principais empresas, incluindo a Hitachi Ltd. e a Panasonic Holdings Corp., responderam na íntegra.
Os principais fatores que impulsionam essas ofertas de alto nível são a intensa competição para obter pessoal qualificado, bem como os esforços para melhorar o padrão de vida dos trabalhadores.
Em declarações à imprensa no dia 18 de março, Yoshinobu Tsutsui, presidente da Keidanren (Federação Japonesa de Empresas), afirmou que uma série de respostas abrangentes refletia os esforços das empresas para superar as restrições na oferta de mão de obra e atrair trabalhadores talentosos por meio do "investimento nas pessoas".
“Investir em capital humano aumenta o valor das empresas e também leva a uma distribuição adequada (de riqueza) entre os trabalhadores”, disse ele.
Hisashi Yamada, professor de economia do trabalho na Universidade Hosei, afirmou: "Combater a escassez estrutural de mão de obra tornou-se o desafio de gestão mais crítico para as empresas."
Por outro lado, as principais siderúrgicas, diante do fraco desempenho comercial, não atenderam às reivindicações de seus sindicatos, que exigiam um aumento salarial mensal de 15.000 ienes.
A Nippon Steel Corp. ofereceu 10.000 ienes, enquanto a JFE Steel Corp. contribuiu com 7.000 ienes.
O Conselho Japonês de Sindicatos Metalúrgicos, que reúne sindicatos dos setores automotivo, eletrônico e de outros setores-chave da indústria, informou que o aumento salarial médio proposto para 49 dos principais sindicatos membros era de 15.450 ienes às 12h30 do dia 18 de março.
Este valor é o mais alto desde que dados comparáveis se tornaram disponíveis em 2014.
No entanto, o aumento das tensões no Oriente Médio alimentou preocupações sobre novos aumentos de preços.
Permanece incerto se uma transição sustentável rumo a um crescimento real positivo dos salários, que permita aos trabalhadores sentir efetivamente o impacto dos aumentos salariais, irá prosseguir.
Nas pequenas e médias empresas, as negociações salariais estão agora a todo vapor.
“Simplesmente esperar o momento certo não dissipará a névoa”, disse Katahiro Yasukochi, presidente da Associação Japonesa de Trabalhadores Metalúrgicos, de Máquinas e de Manufatura, que representa sindicatos em pequenas e médias empresas. “Espero que nossos membros continuem as negociações com perseverança.”
