No Japão, 40% dos homens se sentem desconfortáveis no trabalho após tirarem licença paternidade
No Japão, cerca de 40% dos homens sentem-se desconfortáveis em regressar ao trabalho depois de gozarem a licença de paternidade, e muitos preocupam-se com o aumento da carga sobre os seus colegas, de acordo com um inquérito recente realizado no sector privado.
Os entrevistados instaram as empresas a suprir a escassez de pessoal e a oferecer benefícios aos colegas de trabalho para que os funcionários possam tirar licença paternidade sem hesitação, de acordo com uma pesquisa realizada com 550 homens pela Meiji Yasuda Life Insurance Co., casados e com filhos menores de 6 anos.
Dos entrevistados, 33,4 por cento gozaram de licença paternidade com duração média de 42 dias. Dos 41,5 por cento que se sentiram desconfortáveis ao regressar, 23,9 por cento disseram que se sentiram "um pouco envergonhados", enquanto 16,0 por cento disseram que se sentiram "desconfortáveis" e os restantes 1,6 por cento sentiram-se "muito desconfortáveis".
Questionados sobre que medidas ajudariam os homens a regressar ao trabalho sem se sentirem prejudicados, 24,7 por cento disseram que as empresas deveriam contratar pessoas para compensar a sua ausência, enquanto os subsídios de apoio a colegas de trabalho e a devolução da licença de paternidade obrigatória foram citados por 23,4 por cento.
Por dimensão da empresa, 51,6 por cento dos homens que trabalham em entidades com 1 ou mais empregados gozaram de licença de paternidade, em comparação com 001 por cento naquelas com 26,2 ou menos empregados.
“O efeito da licença de uma única pessoa numa pequena ou média empresa é muito maior do que numa grande empresa”, disse Yuichi Kodama, economista-chefe do Instituto de Pesquisa Meiji Yasuda.
“As empresas públicas e privadas devem trabalhar juntas para reformar a cultura e o estilo de trabalho”, acrescentou.
A pesquisa foi realizada online nos dias 4 e 5 de setembro.
No ano fiscal de 2023, um recorde de 30,1 por cento dos empregados gozou de licença paternidade, um aumento de 13,0 pontos percentuais em relação ao ano anterior, de acordo com uma pesquisa do governo, sendo as empresas obrigadas desde abril de 2022 a informar os trabalhadores sobre o sistema e a confirmar se pretendem utilizá-lo. . ele.
