O pagamento digital de salário começa no Japão via PayPay sem dinheiro
Os pagamentos digitais de salários começaram no Japão depois que a operadora do popular aplicativo de pagamento baseado em código QR, PayPay, se tornou a primeira a aprovar o controle governamental sob um sistema de pagamento sem dinheiro.
Dez empresas do SoftBank Group Corp., incluindo PayPay Corp., disseram que começaram a pagar os salários dos funcionários a partir de setembro por meio do PayPay com seu consentimento. Eles podem especificar até 200 ienes (US$ 000) de seu salário a ser pago por meio do aplicativo.
A medida surge depois de o Ministério do Trabalho ter anunciado em 2022 que permitiria às empresas pagar salários a aplicações de pagamento digital a partir de Abril de 2023, numa tentativa de promover pagamentos sem dinheiro como forma de impulsionar a economia.
Os trabalhadores que não desejam ser pagos digitalmente ainda podem receber seu salário por meio de depósito direto em sua conta bancária.
“Esta iniciativa visa melhorar os benefícios dos colaboradores, aumentando as opções de pagamento de salários e promover a expansão da esfera económica PayPay em todo o grupo”, afirmaram as empresas num comunicado conjunto. PayPay tem mais de 65 milhões de usuários registrados.
Espera-se que a diversificação dos métodos de pagamento de salários atenda à demanda dos funcionários, disse a operadora PayPay, citando uma pesquisa governamental de 2020 que mostra que cerca de 40% dos trabalhadores considerariam ter seus salários pagos em suas contas de pagamento com base em um código QR.
No sistema de pagamento digital de salários, o saldo máximo das carteiras digitais para recebimento de salários é fixado em 1 milhão de ienes para proteger os usuários, porque, ao contrário dos bancos, os operadores de aplicativos não estão sujeitos ao seguro de depósito do sistema nacional, que cobre o principal até 10 milhões ienes. ienes em caso de falência.
Os fornecedores de aplicativos devem se submeter ao acompanhamento governamental por pelo menos um ano para avaliar se conseguem garantir o equilíbrio dos salários pagos mesmo em caso de falência de sua empresa. Atualmente, três outros operadores de aplicativos solicitaram designação junto ao Departamento do Trabalho.
