Permitir que estagiários estrangeiros mudem de emprego desperta debate no Japão rural

O Japão rural vê a nova medida do governo que permite aos estagiários estrangeiros mudar de emprego no mesmo sector como uma faca de dois gumes: Algumas empresas preocupam-se com o potencial êxodo de trabalhadores para áreas urbanas, enquanto outras consideram essencial melhorar as condições de trabalho. .

O programa de formação de estágios técnicos, em vigor desde 1993, proíbe os trabalhadores beneficiários deste programa de mudarem de emprego no Japão, prendendo alguns deles em ambientes abusivos que levam muitos deles a abandonar o seu local de trabalho.

O parlamento do Japão aprovou na sexta-feira leis revisadas para substituir o polêmico programa de estágios estrangeiros, que foi criticado como um disfarce para a importação de mão de obra barata. O Japão está a tentar garantir que os trabalhadores estrangeiros permaneçam mais tempo no país para resolver a grave escassez de mão-de-obra numa sociedade que envelhece rapidamente.

De acordo com o novo sistema, os trabalhadores poderão mudar-se após trabalharem durante um ano, desde que a sua língua japonesa e as suas competências profissionais cumpram determinados requisitos.

Este relaxamento tem causado preocupação entre as empresas regionais que enfrentam escassez de pessoal, que temem perder pessoal para empresas localizadas em áreas urbanas.

Um desses locais de trabalho é uma filial da Abecho, uma empresa de processamento de produtos marinhos localizada em Ishinomaki, província de Miyagi. A empresa foi duramente atingida por uma crescente escassez de mão de obra desde o Grande Terremoto de março de 2011 no Leste do Japão que atingiu Ishinomaki e áreas vizinhas.

Kyin Thein, birmanês de 27 anos que chegou ao Japão em 2022, trabalha na empresa como estagiário. A instabilidade política no seu país de origem forçou-a a procurar emprego no estrangeiro para sustentar a sua família.

Ela disse que agora estava acostumada com o trabalho e achava divertido, descrevendo as pessoas ao seu redor como gentis e prestativas.

O diretor da fábrica, Kazuyoshi Hiratsuka, elogiou os formandos, dizendo que eles “aprendem rápido e trabalham muito”.

A agência aceita estagiários desde 2014, oferecendo-lhes 943 ienes (US$ 6) por hora, mais do que o salário mínimo da província, quando eles iniciam.

Mas com as perspectivas de negócios cada vez mais difíceis devido ao aumento dos preços dos produtos marinhos resultante do declínio das capturas e dos custos dos materiais impulsionados por um iene mais fraco, a empresa diz que não se pode dar ao luxo de pagar aos seus trabalhadores uma taxa competitiva em comparação com as empresas na região metropolitana de Tóquio. área.

Muitos dos ex-estagiários da empresa que permaneceram no Japão procuraram empregos com melhor remuneração fora de Miyagi quando obtiveram o status de Trabalhador Qualificado Especificado No. 1, que lhes concede residência por até cinco anos.

Hiratsuka expressou preocupação com o fato de que mudanças no programa levariam à mesma tendência de desgaste de trabalhadores.

“As disparidades salariais entre a capital (e as áreas regionais) estão a aumentar cada vez mais. O governo deveria pensar em subsídios ou outras formas de colmatar esta lacuna”, disse ele.

Pessoas familiarizadas com o sistema dizem que os seus limites às mudanças de emprego dos trabalhadores tiveram um efeito negativo na economia. Um deles descreveu-o como uma “droga” que “favoreceu uma sociedade incapaz de se livrar dos baixos salários”.

Mas os indivíduos podem ser limitados a trabalhar no mesmo sector durante um período máximo de dois anos se for considerado que necessitam de maior desenvolvimento profissional, desde que os empregadores melhorem a sua situação laboral, por exemplo, aumentando os salários, no segundo ano.

Embora o governo tivesse inicialmente planeado permitir que os trabalhadores mudassem de emprego se tivessem trabalhado durante um ano ou mais, o Partido Liberal Democrata, no poder, propôs o limite de dois anos para aliviar as preocupações das comunidades rurais sobre a perda de talentos.

Este limite gerou críticas dentro da Dieta, dizendo que facilitar a mudança de emprego no âmbito deste programa não é prático e “não garante a possibilidade de mudança de emprego”.

Kiyoto Tanno, professor de sociologia do trabalho na Universidade Metropolitana de Tóquio, disse que “a capacidade de escolher o local de trabalho é um direito do trabalhador, o que significa que os controlos sobre as mudanças de emprego devem ser removidos”.

“Ao normalizar a circulação de trabalhadores, as empresas serão incentivadas a melhorar a sua oferta e a investir em acordos para garantir talentos, levando a uma melhor produtividade em toda a sociedade”, disse ele.