O sistema de aposentadoria está adaptado ao envelhecimento da população japonesa?

No Japão, a população está envelhecendo rapidamente. Esta tendência pressionou o sistema de pensões, que não foi concebido para lidar com um número tão elevado de reformados. O governo está agora a procurar formas de adaptar o sistema para satisfazer as necessidades dos idosos. Algumas propostas incluem o aumento da idade de aposentadoria e a redução dos benefícios.

O envelhecimento da população pesa sobre a viabilidade a longo prazo de um sistema de reforma que até agora era tanto mais eficiente quanto as grandes gerações do pós-guerra prolongaram a sua actividade muito para além da idade legal de reforma fixada em sessenta anos. Ao contrário de uma ideia muito ancorada no Ocidente, existe um sistema de reforma generalizado no Japão, que abrange tanto os empregados como os seus dependentes e não empregados. Todas as pessoas residentes no território, com idades compreendidas entre os vinte e os cinquenta e nove anos, devem contribuir para um sistema de pensões que cubra a reforma básica, a incapacidade ou os cuidados de velhice. Essas contribuições são feitas por meio de empresas ou individualmente para não empregados.

A pensão básica, ou velhice mínima, ascende a quase 600 euros à taxa integral, após quarenta anos de contribuições. Se uma pessoa falecer antes da idade de reforma, os seus beneficiários sobreviventes, sujeitos às condições de recursos, recebem um montante de indemnização. Para os trabalhadores do sector público ou privado, o nível das pensões depende do último salário e corresponde a aproximadamente metade do rendimento auferido.

Vários planos de reforma do sistema de pensões foram anunciados desde o final da década de 2000, enquanto a idade média da população no Japão é uma das mais altas do mundo (oitenta e quatro anos) e o número de centenários era de 2015 em 62. a idade para receber a pensão integral foi fixada em sessenta e cinco anos, com multa se a aposentadoria for aos sessenta e bônus se for aos setenta anos. Para todos os funcionários públicos, desde 000, a idade oficial de reforma foi fixada nos sessenta e cinco anos. O principal problema surge para os funcionários que devem deixar a empresa aos sessenta anos e preferem esperar até os sessenta e cinco para receber a aposentadoria integral. São eles que muitas vezes aceitam trabalhos menos qualificados que lhes permitam permanecer activos.

São mencionadas outras vias, como o aumento do IVA, que no Japão é de apenas 10%, ou a tributação das pensões. Se o envelhecimento da população é mais rápido do que noutras sociedades, a margem de manobra é, portanto, também maior. A ênfase hoje está na prossecução de uma actividade adaptada às capacidades de cada pessoa, de uma forma sociedade onde, especialmente para os homens mais velhos, a função e o lugar numa organização ainda definem frequentemente a pessoa e onde as esposas por vezes têm uma visão negativa do regresso a casa de um marido que se tornou “pesado”. O objetivo é também limitar a perda de trabalhadores altamente qualificados e favorecer a transmissão de conhecimentos entre gerações.